Odpowiedzialność Korporacyjna w Brdy
Brdy zobowiązuje się do prowadzenia działalności z zachowaniem uczciwości i profesjonalizmu na wszystkich rynkach, na których działamy. Jako globalny dostawca łączności wspierający krytyczną infrastrukturę i środowiska operacyjne, traktujemy nasze obowiązki etyczne, prawne i związane z przestrzeganiem przepisów bardzo poważnie.
Nasze podejście opiera się na czterech filarach: etycznym postępowaniu, odpowiedzialnym zarządzaniu, ludziach i inkluzywności oraz odpowiedzialności w łańcuchu dostaw.
Etyczne Postępowanie w Biznesie
Brdy działa zgodnie z najwyższymi standardami etycznymi i stosuje politykę zerowej tolerancji wobec korupcji, łapownictwa i nieetycznych praktyk handlowych.
Nasza Polityka Antykorupcyjna i Antyłapówkowa określa jasne wymagania dla pracowników, kontrahentów i stron trzecich, w tym zasady dotyczące prezentów, gościnności i zachęt finansowych. Nasza polityka dotycząca Prezentów i Gościnności dodatkowo definiuje progi, mechanizmy raportowania i procesy zatwierdzania, aby zapewnić przejrzystość i zgodność z przepisami.
Zarządzanie i Zgodność z Przepisami
Utrzymujemy solidne procedury, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami na rynkach globalnych, w tym:
· Standardy antykorupcyjne i antyłapówkowe
· Ochrona danych i RODO
· Weryfikacja zatrudnienia i rekrutacji
· Szkolenia i świadomość w zakresie cyberbezpieczeństwa
· Due diligence dostawców i partnerów
· Protokoły poufności i zakazu ujawniania informacji
Poufność pracowników jest regulowana poprzez formalne umowy mające na celu ochronę własności intelektualnej, informacji zastrzeżonych i danych klientów Brdy.
Przeciwdziałanie Niewolnictwu i Prawa Człowieka
Brdy zobowiązuje się do zapobiegania współczesnemu niewolnictwu i handlowi ludźmi w ramach naszej organizacji i łańcucha dostaw. Nasza Polityka Antyniewolnicza określa nasze obowiązki, oczekiwania wobec dostawców, standardy rekrutacji i procesy raportowania.
Monitorujemy obszary ryzyka, przeprowadzamy kontrole dostawców i wzmacniamy odpowiedzialne praktyki pracy zgodne z wymogami prawnymi i etycznymi.
Bezpieczeństwo i Odpowiedzialność Operacyjna
Jako dostawca wspierający odporność, czas pracy, widoczność i krytyczne operacje biznesowe, Brdy kładzie duży nacisk na cyberbezpieczeństwo i świadomość pracowników.
Nasza polityka szkoleniowa obejmuje obowiązkowe moduły wprowadzające, coroczne odświeżenia oraz ciągłe szkolenia z zakresu świadomości cybernetycznej dla całego personelu, w tym moduły specyficzne dla ról technicznych lub wrażliwych.
Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa obejmują phishing, ochronę danych, bezpieczne korzystanie z urządzeń, zdalny dostęp i raportowanie incydentów.
Przeprowadzamy weryfikację tożsamości i przeszłości odpowiednią do ról i zobowiązań regulacyjnych, pomagając zapewnić integralność i bezpieczeństwo naszej siły roboczej oraz klientów.
Różnorodność, Inkluzywność i Globalna Siła Robocza
Brdy jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, z zespołami na całym świecie. Zachęcamy do różnorodnych perspektyw i działamy na podstawie szacunku, uczciwości i inkluzywności. Procesy rekrutacyjne przestrzegają zasad niedyskryminacji zgodnych z regionalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
Odpowiedzialność w Łańcuchu Dostaw
Brdy oczekuje, że dostawcy, partnerzy i kontrahenci będą zgodni z naszymi standardami etycznymi i przepisami. Aktywnie monitorujemy ryzyka w łańcuchu dostaw i zachęcamy do odpowiedzialnych praktyk zatrudnienia, przejrzystości i bezpieczeństwa w sieciach stron trzecich. W stosownych przypadkach zobowiązania dotyczące zgodności i przeciwdziałania niewolnictwu są włączane do umów z dostawcami.
Ciągłe Doskonalenie
Regularnie przeglądamy nasze polityki, aby zapewnić ich zgodność z ewoluującymi przepisami, wymaganiami operacyjnymi, środowiskami ryzyka i standardami najlepszych praktyk. Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie, przejrzystość i odpowiedzialny rozwój.
KONTAKT
Skontaktuj się z nami / Poproś o prezentację
